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试用期不给缴纳社保?遇到这五大“坑”你能够说“不”

时间:2020-07-13 06:13来源:http://www.kec88.cn 作者:新葡京在线,澳门新葡亰6692网站,葡萄牙赌场威尼斯水城 点击:

  中新经纬客户端7月6日电 人社部官方微信号6日梳理了五栽不缴纳社保费的情形,包括试用期不给缴纳社保、让员工准许舍缴社保、人事档案没迁移到单位不缴社保、不签相符同为由拒绝缴纳社保、用支付现金手段取代缴社保等。对此,人社部外示,遇到这五栽“坑”,做事者能够振振有词地说“不”!还能够向社保部分投诉维权!

  中新经纬原料图

  问:试用期不为员工缴纳社保相符法吗?

  单位以试用期为由,不为员工缴纳社保不同法。

  《社会保险法》第五十八条规定,用人单位答当自用工之日首三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其答当缴纳的社会保险费。

  社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险幼我不需缴费外,其它三个险栽,单位和幼我按相关比例共同缴费。

  企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

  问:让员工准许舍缴社保相符法吗?

  现在,一些公司会在与员工签定做事相符同时请求员工出具一份书面准许,准许书中写明:员工自愿屏舍该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费行为工资的构成片面,直接支付给员工。这是不同理且作恶的。

  据《社会保险法》《做事相符同法》的相关规定,用人单位和做事者必须依法参添社会保险,缴纳社会保险费。为做事者参添社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定做事,该项做事不克由用人单位和做事者经历约定变更或者屏舍。

  问:人事档案没迁移到单位不缴社保是否相符理?

  新员工入职,由于人事转折的相关,新葡京在线之前的人事档案能够异国及时从原本的单位调来,这时有些单位会称由于异国档案因此无法为员工缴纳社保,是否相符理?答案是:不同理!

  实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不克成为单位缓缴社保的理由。(按照《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定),用人单位答当自走申报、按期足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  问:不签相符同就不缴社保怎么办?

  《关于竖立做事相关相关事项的知照照顾》第二条规定,用人单位未与做事者签定做事相符同,认定两边存在做事相关时可参照下列凭证:

  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放诨名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (2)用人单位向做事者发放的“做事证”“服务证”等能够表明身份的证件;

  (3)做事者填写的用人单位招工雇用“登记外”“报名外”等招用记录;

  (4)考勤记录;

  (5)其他做事者的证言等。

  其中,(1)(3)(4)项的相关凭证由用人单位负举证责任。

  问:用支付现金手段取代缴社保可取吗?

  一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳,这栽手段不可取。

  《社会保险费征缴暂走条例》第十二条规定,“缴费单位和缴费幼我答当以货币形态全额缴纳社会保险费。缴费幼我答当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人造资中代扣代缴。”

  用人单位和幼我不得暗地就社会保险费进走约定,由用人单位支付现金,员工幼我自走办理社保缴纳的做法,不可取。(中新经纬APP)